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  • 29 Mar 2021 by Svitlana Nechyporenko

    IWF Canada National Board of Directors:
    Call for Nominations 2021

     

    Un message en français suit

    Dear Friends,

    We asked other IWFC leaders – what have you loved about being on the IWFC Board?

    • Provided me with a chance to contribute to the long-term success of IWFC;
    • An excellent governance learning experience;
    • An opportunity to demonstrate leadership;
    • Got to know IWFC members from across Canada - great networking opportunity;
    • Gave me a window on what is happening across Canada with other chapters – and what’s happening more broadly in our country;
    • Connected me with the International scene and can be a steppingstone to involvement with IWF Global;
    • A position on the National Board will make the attendance at conferences much richer; and
    • It was a natural next step after serving on my chapter executive and/or chapter committees.

    This Call for Nominations is being issued to solicit the IWF Canada (IWFC) membership for potential candidates for the roles of:

    Vice-President on the National IWFC Board of Directors
    (incoming President 2023 – 2025)

    Treasurer on the National IWFC Board of Directors

    Corporate Secretary on the National IWFC Board of Directors

    Director, Communications on the National IWFC Board of Directors

    Director, Partnerships on the National IWFC Board of Directors

    IWFC members are invited to nominate potential candidates. Members are also encouraged to self-nominate. If you are nominating a candidate, please send a letter with her contact information, chapter affiliation, position for which you are nominating her, and why you think she would be a good candidate.  If you are nominating yourself, we would like a letter and a resume with the same information. 

    Full job descriptions are available in the National Board Manual on the IWFC website, Reference Pages https://iwf.silkstart.com/cpages/libraryPlease review the new IWFC Board Diversity Policy as well.

    Please submit your letter of application and a resume by Wednesday, April 7, 2021 to Marie Bordeleau, IWFC National Executive Director, at executive_director@iwfcanada.com.

    Application process

    All applications received will be reviewed. Local Chapter chairs will be contacted for input and insight into the applicant’s participation and engagement at the local level. Selected applicants will be contacted by the Governance Committee’s Succession Sub-Committee to participate in an interview in April with one or more Sub-Committee members. References may be requested at the conclusion of an interview.  All applicants will be informed about the status of their application by Friday, May 21, 2021 and will assume office immediately following the IWFC AGM on Thursday, June 17, 2021.  If you have any questions about any of the positions listed, please contact Sharon Carry, National Director, Governance Committee at sharon.carry@outlook.com.   



    Conseil d'administration national de l'IWF Canada :
    Appel aux candidatures 2021

     

    Chères amies,

    Nous avons demandé à d'autres dirigeantes de l'IWFC : qu'avez-vous aimé dans votre participation au conseil d'administration de l'IWFC ?

    • Cela m'a donné l'occasion de contribuer au succès à long terme de l'IWFC ;
    • Une excellente expérience d'apprentissage de la gouvernance ;
    • Une opportunité de démontrer mon leadership ;
    • J'ai appris à connaître les membres de l'IWFC à travers le Canada - une excellente occasion de réseautage ;
    • Ça m'a donné une fenêtre sur ce qui se passe à travers le Canada avec d'autres sections - et ce qui se passe plus largement dans notre pays ;
    • Ça m'a mis en contact avec la scène internationale et peut être un tremplin vers une implication dans IWF Global ;
    • Un poste au sein du Conseil national rendra ma participation aux conférences beaucoup plus riche ; et
    • Il s'agit d'une étape naturelle après avoir été membre de l'exécutif de ma section et/ou de ses comités.

    Cet appel de candidatures est lancé pour solliciter les membres de l'IWF Canada (IWFC) afin de trouver des candidates potentielles pour les rôles de :

    Vice-présidente du conseil d'administration national de l'IWFC (présidente 2023 - 2025).

    Trésorière du conseil d'administration national de l'IWFC

    Secrétaire générale du conseil d'administration national du CIFB

    Directrice des communications au sein du conseil d'administration national du CIFB

    Directrice des partenariats au sein du conseil d'administration national du CIFB.

    Les membres d’IWFC sont invitées à proposer des candidates potentielles. Les membres sont également encouragées à proposer leur propre candidature. Si vous proposez une candidate, veuillez envoyer une lettre avec ses coordonnées, son affiliation de section, le poste pour lequel vous la proposez et les raisons pour lesquelles vous pensez qu'elle serait une bonne candidate.  Si vous proposez votre propre candidature, nous aimerions recevoir une lettre et un curriculum vitae contenant les mêmes informations. 

    Les descriptions complètes des postes sont disponibles dans le Manuel du Conseil d'administration national sur le site Web de l'IWFC, pages de référence https://iwf.silkstart.com/cpages/library (en anglais seulement).  Veuillez également consulter la nouvelle politique de diversité du conseil d'administration de l'IWFC.

    Veuillez soumettre votre lettre de candidature et un curriculum vitae avant le mercredi 7 avril 2021 à Marie Bordeleau, directrice exécutive nationale de l'IWFC, à executive_director@iwfcanada.com.

    Processus de candidature

    Toutes les candidatures reçues seront examinées. Les présidentes des sections seront contactées pour obtenir des informations sur la participation et l'engagement des candidates au niveau local. Les candidates sélectionnées seront contactées par le sous-comité de succession du comité de gouvernance pour participer à un entretien en avril avec une ou plusieurs membres du sous-comité. Des références pourront être demandées à l'issue de l'entretien.  Toutes les candidates seront informées de l'état de leur candidature avant le vendredi 21 mai 2021 et entreront en fonction immédiatement après l'AGA de l'IWFC, le jeudi 17 juin 2021.  Si vous avez des questions sur l'un des postes énumérés, veuillez contacter Sharon Carry, directrice nationale, comité de gouvernance, à l'adresse sharon.carry@outlook.com

  • 18 Mar 2021 by Svitlana Nechyporenko

    IWFC Board approves Diversity Policy, March 18, 2021.

    IWFC values the benefits that diversity can bring to its board of directors (the “Board”). Diversity promotes the inclusion of different perspectives and ideas, mitigates against group think and improves oversight, decision-making and governance. Diversity on the Board also demonstrates our commitment to diversity across all Chapters.

    We are also committed to fostering an inclusive culture based on merit and free of conscious or unconscious bias.

    At all times, IWFC seeks to maintain a Board comprised of talented and dedicated directors with a diverse mix of experience, skills and backgrounds collectively reflecting the strategic needs of the forum and the nature of the environment in which we operate. When assessing Board composition or identifying suitable candidates for appointment or re-election to the Board, IWFC will consider candidates using objective criteria having due regard to the benefits of diversity and the needs of the Board.

    For purposes of this policy, diversity includes business experience, geography, age, physical ability, sexual orientation, gender identity, visible and racialized minorities including Black, Indigenous, and people of colour, persons with disabilities, and other personal characteristics.


    Le conseil d'administration de l'IWFC approuve une nouvelle politique DE&I, 18 mars 2021.

    L'IWFC apprécie les avantages que la diversité peut apporter à son conseil d'administration (le "conseil"). La diversité favorise l'inclusion de perspectives et d'idées différentes, atténue la pensée de groupe et améliore la supervision, la prise de décision et la gouvernance. La diversité au sein du conseil d'administration témoigne également de notre engagement en faveur de la diversité dans tous les sections.

    Nous nous engageons également à favoriser une culture inclusive basée sur le mérite et exempte de préjugés conscients ou inconscients.

    En tout temps, l'IWFC cherche à maintenir un conseil d'administration composé d'administratrices talentueuses et dévouées possédant un mélange diversifié d'expériences, de compétences et d'antécédents reflétant collectivement les besoins stratégiques du Forum et la nature de l'environnement dans lequel nous opérons. Lors de l'évaluation de la composition du conseil d'administration ou de l'identification de candidates appropriées pour une nomination ou une réélection au conseil d'administration, l'IWFC examinera les candidates en utilisant des critères objectifs en tenant compte des avantages de la diversité et des besoins du conseil d'administration. Aux fins de cette politique, la diversité comprend l'expérience professionnelle, la géographie, l'âge, la capacité physique, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les minorités visibles et racialisées, y compris, mais sans s'y limiter, les Noires, les autochtones, les personnes de couleur (BIPOC), les personnes handicapées et d'autres caractéristiques personnelles.

    • Anne Miner As we move towards greater diversity and inclusion across the organization, IWFC members will take their lead from the top!
      17 days ago